Contoh surat promosi pekerjaan pengangkatan pegawai dalam bhs inggris
1. Contoh surat promosi pekerjaan pengangkatan pegawai dalam bhs inggris
Recruitment adalah arti dari pengangkatan kerja
2. kenapa harus ada pegawai tetap dan pegawai kontrak?
Jawaban:
untuk membantu kita lebih mudah
3. contoh surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris sebagai pegawai desain grafis
Jakarta, January 05, 2010
Human Resources Manager
PT. Astrea Graphica Visual
Jl. Jend. Sudirman kav.25
Jakarta Selatan
Dear Sir/Madame;
I read your advertisement on Media Indonesia 2nd January 2010 edition, and I would like to apply for the position offered.
I was graduated from Bina Nusantara University Jakarta on 2007, majoring in Graphic Design. I have 3 years working experience in Graphic Design department at PT. Penerbitan Grahamedia, and successfully handling the graphic design for its several top rated magazines such as Indosehat, Gadisku and Komputekhno.
Enclosed are my resume and recent photograph. I will appreciate an interview opportunity where I can convince you that my service will be an asset to your company. I hope my educational background and excellent achievement on current works merit to your consideration.
Thank you for kind attention. I am looking forward to your reply.
Sincerely,
Fathia Feminita
4. Contoh perhitungan pph 21 untuk pegawai tetap dan penerimaan penghasilan secara mingguan Berilah catatan dan keterangannya
penghasilan bruto dikurang dengan(beban jabatan kali 5% ditambah iuran pensiun)=penghasilan neto-ptkp k/?
lalu hasilnya pkp dikali sesuai tarif pajaknya..hasilnya tinggal di jadikan perbulan jika perlu..smoga brmnfaat
5. Jelaskan perbedaan pegawai tetap dan pegawai honorer
Jawaban:
pegawai tetap sudah jadi PNS kalau pegawai honorer masih pemula
maaf kalau salah
jelas berbeda
Penjelasan:
karena kalau pegawai tetap itu yang kerja terap,kalau pegawai honorer itu pegawai yang dipekerjakan kalau ada kebutuhan saja
6. Jelaskan perbedaan pegawai negeri, pegawai swasta dan pegawai tetap
Jawaban:
Perbedaan pegawai negeri dan pegawai swasta antara lain adalah dalam hal penerimaan, hak politik, penggajian, pemutusan hubungaan kerja dan pensiun.
Jawaban panjang:
Pegawai negeri dan pegawai swasta berbeda dalam hal:
1. Pegawai negeri penerimaanya diatur oleh negara melalui Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, dan dilakukan oleh instansi terkait bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Nasional (BKN). Penerimaan pegawai swasta dilakukan langsung perusahaan masing-masing.
2. Gaji pegawai negeri berasal dari anggaran pendapatan belanja negara (APBN) untuk pegawai pemerintah pusat dan dan anggaran pendapatan belanja daerah (APBD) untuk pegawai pemerintah daerah. Gaji pegawai swasta berasal dari dana perusahaan swasta.
3. Pegawai negeri dilarang melakukan kegiatan politik praktis sedangkan pegawai swasta diperbolehkan. Bila pegawai negeri ingin menjadi pengurus partai atau maju sebagai kandidat dalam pemilihan umum, ia harus mengundurkan diri.
4. Pegawai negeri sipil bergabung kedalam KORPRI sedangkan pegawai swasta tergabung ke dalam serikat pekerja sesuai bidangnya.
5. Bila pegawai negeri diberhentikan dan tidak terima, maka berhak menggugat lewat Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN). Sebaliknya bila pegawai swasta diberhentikan dan tidak terima, maka dia harus menggugat perusahaanya melalui Pengadilan Hubungan Industri (PHI) yang umunya berada di Pengadilan Negeri di ibukota provinsi.
6. Setelah pensiun, pegawai negeri sipil mendapat dana pensiun sesuai ketentuan pemerintah. Sementara pensiun bagi pegawai swasta tergantung dari kebijakan perusahaan.
Penjelasan:
Jawaban:
pegawai negri : pegawai yang bekerja untuk negri dan didigaji oleh pemerintah
pegawai swasta : pegawai yang bekerja untuk perusahaan diluar kendali pemerintah dan digaji oleh perusahaan tersebut
pegawai tetap : pegawai yang sudah resmi diangkat menjadi bagian perusahaan tersebut dengan tetap
7. contoh pegawai percobaancontoh pegawai hariancontoh pegawai borongancontoh pegawai bulanan contoh pegawai musiman
Penjelasan:
1.Pegawai Percobaan
Pegawai percobaan pada umumnya adalah seorang pegawai yang baru diangkat,baik dalam lingkungan lembaga pemerintahan maupun dalam lingkungan swasta yang memiliki status sebagai pegawai percobaan.
Dalam lingkungan lembaga pemerintah,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan istilah CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil).batas masa waktu percobaannya adalah 1 atau 2 tahun dengan gaji 80% gaji pokok sesuai dengan (PP 7/1979).Dalam lingkungan lembaga Swasta,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan pekerja atau karyawan percobaan.Masa pertcobaannya tidak boleh lebih dari 3 bulan se4suai UU 12/1964,Tentang pemutusan hubungan kerja.
Pegawai dengan satatus percobaan secara yuridis mempunyai kedudukan yang sangat lemah didalam lembaga pemerintahan maupun swasta.Apabila ia membuat kesalahan,hubungannya kerjanya dengan pihak perusahaan akan mudah diputuskan tanpa syarat.Apabila ia dapat melalui masa percobaan yang telah ditentukan,yaitu 3 bulan bagi pekerja swasta dan 1 tahun bagi pegawai negeri,dan hasil pekerjaannya baik,masa percobaan itu akan dihitung sebagai masa kerja.
2. Pegawai Harian
Pegawai harian adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau pada suatu perusahaan,baik itu perusahaan pemerintahan maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap harinya.
Upah pegawai harian dibayar setiap hari,setiap satu atau dua minggu atau setiap bulan,tergantung kesepakatan atau peraturan perusahaan yang bersangkutan.
Pegawai harian dapat dibedakan menjadi dua yaitu:
Pegawai harian lepas,adalah pegawai yang memp[unyai kedudukan hukum yang sangat lemah karena ia tidak banyak terikat oleh peraturan perusahaan,terutama yang menyangkut waktu kerja setiap harinya dan pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan sewaktu-waktu dapat terjadi tanpa syarat.Pegawai harian sementara,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan hukum yang lebih baik dan umumnya pegawai ini cendrung dapat ditingkatkan status hukumnya menjadi pegawai tetap.nasib pegawai harian sementara hampir sama dengan pegawai harian lepas,dalam arti pemutusan hubungan kerja dapat terjadi sewaktu-waktu.Pegawai harian tetap,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan lebih kuat dari pada pegawai harian lepas dan pegawai harian sementara.pegawai harian tetap pada umumnya punya masa kerja yang relatif lebih lama dari p[egawai harian lepas dan pegawai harian sementara,karena pegawai harian tetap pada umumnya merupakan peningkatan status dari pegawai harian lepas.3. Pegawai Bulanan
Pegawai bulanan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan,baik itu lembaga/perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap bulan takwin sekali.pegawai dengan status seperti ini tidak dibayar berdasarkan jumlah hari kerja yang dimilikinya pada setiap bulannya.upah pegawai tersebut tidak berubah jumlahnya,meskipun tidak penuh sebulan bekerja,baik karena hari libur maupun alasan lainnya.pegawai ini pada umumnya adalah pegawai tetap.dibeberapa perusahaan status pegawai bulanan itu adalah peningkatan dari status pegawai harian tetap,setelah dipenuhi persyaratan tertentu.Dengan kedudukan sebagai pegawai bulanan,bukan saja kedudukan hukumnya lebih kuat,tapi hak dan kewajiban dan tanggung jawabnyapun bertambah besar juga,sedang diperusahaan besar,pegawai bulanan diberiakan hak pensiun yang besarnya tergantung pada kemampuan perusahaan bersangkutan
4. Pegawai Borongan
Pegawai borongan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga maupun perusahaan baik lembaga atau perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan satuan hasil kerja yang dicapainya.besar upah pegawai ini kadang-kadang lebih besar atau kecil dari upah rata-rata yang diterimanya setiap hari.jumlah pegawai dengan status borongan dibeberapa perusahaan tertentu umumnya lebih besar daripada jumlah pegawai dengan status lainnya.kedudukan hukum pegawai borongan dalam hubungannya dengan perusahaan pada umumnya sama denagn hak dan kewajiban pegawai harian dan bulanan.
5. Pegawai Musiman
Pegawai musiman adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik perusahaan milik negara maupun perusahaan swasta selama janglka waktu tertentu.pegawai musiman banyak dijumpai diperusahaan-perusahaan yang kegiatan operasionalnya bersifat musiman,misalnya perusahaan-perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan,soda,garam dan lain sebagainya.upah yang diterima oleh pegawai musiman dapat bersifat borongan,harian maupun bulanan.hubungan kerja berakhir bila pekerjaan musiman itu selesai dilakukan.
Dibeberapa perusahaan tertentu pegawai ini dapat bekerja pada perusahaan yang bersangkutan pada tahun-tahun berikutnya,sejauh hubungan kerja pegawai itu dengan perusahaan,karena sesuatu alasan,tidak pernah terputus.pegawai musiman mempunyai hak untuk memperoleh pensiun dan hak-hak lain seperti yang dapat diperoleh pegawai harian atau bulanan tetap.Besar pensiun diperhitungkan berdasarkan lama kerja yang dimiliki setiap tahunnya.
8. 1. Jika 50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 jam dan 30 pegawai tetap dapat menyelesaikan selama 4,5 jam, maka berapa bagian pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh 10 orang pegawai magang dan 15 orang pegawai tetap selama 1 jam?
Jawaban:
Pegawai magang:
• 50pegawai magang –› 4 jam
• 10pegawai magang –› x jam
Dengan perbandingan berbalik nilai diperoleh:
[tex] \frac{50pegawai \: magang}{10pegawai \: magang} = \frac{x}{4jam} [/tex]
x = 5(4jam)
x = 20
Pegawai tetap:
• 30pegawai tetap –› 4,5jam
• 15pegawai tetap –› y jam
Dengan perbandingan berbalik nilai diperoleh:
[tex] \frac{30pegawai}{15pegawai} = \frac{y}{4.5jam} [/tex]
[tex] \frac{2}{1} = \frac{y}{4.5jam} [/tex]
y = 2(4,5jam)
y = 9jam
maka:
[tex] \frac{1}{t} = \frac{1}{20} + \frac{1}{9} [/tex]
[tex] \frac{1}{t} = \frac{9}{180} + \frac{20}{180} [/tex]
[tex] \frac{1}{t} = \frac{29}{180} [/tex]
[tex] \frac{t}{1} = \frac{180}{29} [/tex]
[tex]t = \frac{180}{29} [/tex]
jadi pekerjaan tersebut akan selesai pada waktu:
[tex]t = \frac{180}{29} [/tex]
Sehingga dalam 1 jam mereka dapat mengerjakan pekerjaan:
[tex] \frac{1}{t} = \frac{29}{180 }bagian [/tex]
9. buatlah surat resmike pada pegawai pemerintah tentang imbauan
Yth bapak/ibu, saudara/i dihimbau kpd seluruh pegawai pemerintah untuk melakukan keadilan di kantor( misalkan, sorry klo salah )
10. berikut ini contoh arsip menurut frekuensi penggunaannya yang merupakan arsip Abadi adalah??a dokumen data diri pegawai B kartu tanda penduduk C akte pendirian perusahaan D surat keterangan pengangkatan pegawai eh Surat tugas kerja ke luar kota
Jawaban:
C. Akte Pendirian Perusahaan
Penjelasan:
Arsip abadi merupakan arsip yang harus disimpan untuk selama-lamanya karena nilai informasi yang terkandung di dalamnya.
11. apa itu penghasilan pegawai tetap
Jawaban:
penghasilan pegawai tetap yaitu...
pegawai yang menerima penghasilan dalam jumlah tertentu secara teratur dan terus menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung
12. Jika 50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 jam dan 30 pegawai tetap dapat menyelesaikannya selama 4 1/2 jam, maka berapa bagian pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh 10 orang pegawai magang dan 15 orang pegawai tetap selama 1 jam ?
Penjelasan dengan langkah-langkah:
50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 jam artinya 50 pegawai dapat menyelesaikan :
[tex] \frac{1}{4} [/tex]
bagian dalam 1 jam. Atau setiap pegawai magang dapat melakukan
[tex] \frac{1}{200} [/tex]
bagian dalam 1 jam. Selanjutnya 30 pegawai tetap dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 1/2 jam artinya 30 pegawai tetap dapat menyelesaikan
[tex] \frac{1}{4 \frac{1}{2} } = \frac{2}{9} [/tex]
bagian dalam 1 jam. Atau setiap pegawai tetap dapat melakukan
[tex] \frac{1}{135} [/tex]
bagian dalam 1 jam. Oleh karena itu, diperoleh
=
[tex]10 \frac{1}{200} + 15 \frac{1}{135} [/tex]
=
[tex] \frac{1}{20} + \frac{1}{9} [/tex]
=
[tex] \frac{9}{180} + \frac{20}{18} [/tex]
=
[tex] \frac{29}{180} [/tex]
Jadi, 10 orang pegawai magang dan 15 orang pegawai tetap dapat melakukan
[tex] \frac{29}{180} [/tex]
bagian selama 1 jam.
#SejutaPohon
13. Jika 50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 jam dan 30 pegawai tetap dapat menyelesaikan dalam 4,5 jam, maka berapa bagian pekerjaan yg dpt diselesaikan oleh 10 orang pegawai magang dan 15 orang pegawai tetap selama 1 jam?
magang : x
tetap : y
50x = 4 jam
x = 4/50
= 0,08
30y = 4,5 jam
y = 4,5/30
= 0,15
10x + 15y = 10*0,08 + 15*0,15
= 0,8 + 2,25
= 3,05 bagian.
semoga membantu
14. Buatlah sebuah percakapan antara pegawai pos dengan seorang yg ingin mengirim surat,dengan situasi pegawai pos sedang mengoreksi surat yang akan dikirim! Mohon dijawab
pak pos : selamat pagi
pegawai : pagi pak , tumben dateng pagi ?
pak pos : iya soalnya ada surat dan data data lampiran yang kemarin belum saya cek ,mangkanya saya berangkat pagi
pegawai: ooo ,mau saya bantu pak,mumpung saya lagi free
pak pos : ooo iya ,silahkan saya juga perlu bantuannya soalnya ini terlalu banyak jika dikerjakan sendiri
pegawai :iya pak sini saya bantu
pak pos : makasih
pegawai : sama - sama
15. apa yang dimaksud dengan pegawai tidak tetap (ptt)
Pegawai Tidak Tetap merupakan pegawai yang hanya bekerja sementara waktu di suatu perusahaan tertentu (ataupun sejenesnya) karena adanya suatu tuntutan atau alasan.
maaf kalau jawabannya kurang tepat.
16. perbandingan jumlah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di suatu perusahaan adalah 1 banding 9 jika penghasilan rata-rata tahunan pegawai tetap 2,4 juta dan penghasilan tahunan rata-rata pegawai tidak tetap 1,8 juta maka penghasilan tahunan rata-rata seluruh pegawai adalah
Jawaban:
1,86 juta
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Pegawai Tetap : Pegawai Tiap Tetap
= 1 : 9
Penghasilan Pegawai tetap = 2,4 juta
Penghasilan Pegawai Tidak Tetap= 1,8 juta
Penghasilan Rata"
= 2,4 (1) + 1,8(9) : 1 + 9
= 2,4 + 16,2 : 10
= 18,6 : 10
= 1,86 juta
17. Coba kerjain soal dari kumpulan soal CPNS berikut, mengenai simpulan! beserta alasannya juga ya!!Karyawan adalah pegawai tetap. Sebagian karyawan tinggal di mess/asrama, kecuali Andika. Simpulan yang tepat adalah … A. Andika karyawan yang bukan pegawai tetap B. Andika bukan karyawan yang pegawai tetap C. kecuali Andika, karyawan yang tinggal di asrama adalah bukan pegawai tetap D. kecuali Andika, karyawan adalah pegawai tetap E. Andika karyawan yang pegawai tetapAlasannya :
Premis Umum: A=B
Karyawan adalah pegawai tetap
Premis Khusus: C=A
Sebagian karyawan tinggal di mess/asrama, kecuali andhika
Kesimpulan: C=B
Kecuali andhika, karyawan adalah pegawai tetap.
Jadi jawabannya D.
Maaf kalo jawabanku keliru.
18. Jelaskan definisi di bawah ini: wawancara keahlian pegawai negri pegawai swasta pegawai tetap
Jawaban:
wawancara
wawancara adalah percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara
keahlian
keahlian adalah kemahiran seseorang dalam suatu ilmu “pengetahuan”
pegawai negeri
pegawai negeri adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu
pegawai swasta
pegawai swasta adalah orang yang bekerja di lembaga atau organisasi non pemerintah berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati bersama
pegawai tetap
Pegawai Tetap adalah pegawai yang menerima atau memperoleh penghasilan dalam jumlah tertentu secara teratur
semoga membantu :))
19. contoh soal dan jawaban perhitungan PPh pasal 21 pegawai tetap
Contoh soal dan jawaban perhitungan ppH pasal 21 pegawai tetap adalah:
Soal:
Seorang pegawai tetap bernama Anisa memiliki gaji bulanan sebesar Rp10.000.000. Pajak yang harus dipotong adalah sebesar 5% untuk penghasilan di bawah 50 juta. Hitunglah besarnya PPh pasal 21 yang harus dipotong dari gaji Anisa
Jawaban:
PPh pasal 21 yang harus dipotong dari gaji bulanan Anisa sebesar Rp500.000.
Penjelasan dengan langkah-langkahBerdasarkan soal, gaji bulanan Anisa adalah Rp10.000.000, dan tarif pajak yang harus dipotong adalah sebesar 5%. Oleh karena itu, besarnya PPh pasal 21 yang harus dipotong adalah:
PPh Pasal 21 = Gaji Bulanan x Tarif Pajak
= Rp10.000.000 x 5%
= Rp500.000
Pelajari lebih lanjut Materi tentang pajak PPh https://brainly.co.id/tugas/10195519Materi tentang pajak penghasilan https://brainly.co.id/tugas/26969719Materi tentang perhitungan pajak PPh https://brainly.co.id/tugas/21695866Detail jawabanKelas: 11
Mapel: Ekonomi
Bab: Bab 7 - Perpajakan dalam Pembangunan Ekonomi
Kode: 11.12.7
#TingkatkanPrestasimu #SPJ3
20. Apa berbedaan pegawai negri,pegawai swasta,pegawai tetap
Jawaban:
Perbedaan pegawai negeri dan pegawai swasta antara lain adalah dalam hal penerimaan, hak politik, penggajian, pemutusan hubungaan kerja dan pensiun.
21. jelaskan perbedaan pegawai negeri ,pegawai swasta dan pegawai tetap!
Jawaban:
Penerimaan pegawai swasta dilakukan langsung perusahaan masing-masing. 2. Gaji pegawai negeri berasal dari anggaran pendapatan belanja negara (APBN) untuk pegawai pemerintah pusat dan dan anggaran pendapatan belanja daerah (APBD) untuk pegawai pemerintah daerah. Gaji pegawai swasta berasal dari dana perusahaan swasta.24 Agu 2015
Penjelasan:
maaf kalau salah
semoga membantu ya☺️☺️
22. Jelaskanlah perbedaan pegawai negeri sipil, pegawai swasta, pegawai honorer, dan pegawai tetap
Jawaban:
pegawai negeri sipil : merupakan pegawai pemerintahan yg dikelola oleh pemerintah pusat.
pegawai swasta : pegawai yg bekerja pada perusahaan Persero dan modal yg ada berasal dari independen
pegawai honorer: pegawai dengan upah harian
pegawai tetap : pegawai yg sudah terikat pada satu perusahaan
Penjelasan:
semoga bermanfaat
jadikan jawaban tercerdas ya☆☆☆☆☆
23. Jelaskanlah perbedaan pegawai negeri sipil, pegawai swasta, pegawai honorer, dan pegawai tetap?
Jawaban:
pegawai negeri sipil : merupakan pegawai pemerintahan yg dikelola oleh pemerintah pusat.
pegawai swasta : pegawai yg bekerja pada perusahaan Persero dan modal yg ada berasal dari independen.
pegawai honorer : pegawai dengan upah harian.
pegawai tetap : pegawai yg sudah terikat pada
satu perusahaan
Penjelasan:
semoga bermanfaat
jadikan jawaban tercerdas ya
24. Jika 50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan dalam 4 jam dan 30 pegawai tetap dapat menyelesaikannya selama 4½ jam, maka berapa bagian pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh 10 orang pegawai magang dan 15 orang pegawai tetap selama 1 jam
Jawaban:
m=pegawai magang.
t= pegawai tetap
50m dapat mengerjakan 1/4 bagian dalam 1jam..
1orang(m) dapat mengerjakan 1/4:50(m)
=1/200 bagian.
maka 10(m) dapat mengerjakan:
10×1/200 bagian.
=1/20 bagian perjam.
30t dapat mengerjakan
1:4 1/2 bagian
1:9/2=2/9 bagian
dalam 1jam..
1orang(t)dapat mengerjakan :
2/9:30=2/270
=1/135 bagian.
maka 15t dapat mengerjakan:
1/135×15=1/9 bagian perjam.
Maka bagian yg didapat oleh 10m dan 15 t :
1/20+2/9
=9/180+40/180
=49/180 bagian per jam
25. 50 pegawai magang dapat menyelesaikan suatu pekerjaan selama 4 jam, dan 20 pegawai tetap dapat menyelesaikan pekerjaan tersebut selama 4,5 jam. Berapa bagian pekerjaan yang dapa diselesaikan oleh 10 pegawai magang dan 15 pegawai tetap selama 1 jam
Penjelasan dengan langkah-langkah:
ya pak jawabannya betul 3 juta
26. A. carilah keterangan tentang :1. pegawai percobaan dan contohnya2. pegawai harian dan contohnya 3. pegawai bulanan dan contohnya4. pegawai borongan dan contohnya 5. pegawai musiman dan contohnya
Jawaban:
maksudnya,gue kurang tau
27. Jelaskan perbedaan antara pegawai negeri dan pegawai tidak tetap !
Jawaban:
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki hubungan dinas publik dengan negara atau Pemerintah, sedangkan pegawai tidak tetap (PTT) yang bekerja pada instansi memiliki hubungan kepedataan atau hubungan kontrak dengan Pemerintah.
28. 2. Sebutkan tiga istilah Pegawai yang mempunyaistatus gaji tetap baik dari Pemerintah maupunSwasta. ?3. Jelaskan apakah yang disebut PegawaiPegawai Honorerb. Pegawai NegeriPegawai tetap4. Jelaskan apakah yang dimaksud dengan istilahRegulasi Pegawai ?5. Sebutkan Tahapan Rekrutmen Pegawai ?tolong plis bantu jawab bentar lagi di kumpulin
Jawaban:
2.dokter,polisi,TNI
Mon maap kalo salah
29. Sebutkan dan jelaskan pph pasal 21 pegawai, bukan pegawai, pegawai tidak tetap atau tenaga kerja lepas, dan badan usaha tetap!
Jawaban:
dalam pengertian pph pasal 21 adalah orang pribadi selain pegawai dan pegawai tidak tetap
30. seorang pegawai surat menyelesaikan 40 surat dalam x menit. maka 4 orang pegawai surat, menyelesaikan 270 surat dengan waktu??
Jawab:
Penjelasan dengan langkah-langkah:
